Круглий стіл, присвячений навчанню кадрів та пошуку співробітників у креативних галузях пройшов у Києві. Учасники заходу обговорили проблеми підготовки фахівців для креативних індустрій та удосконалення програм з розвитку професій.
Цей захід, за словами заступниці міністерки економіки, був влаштований для донесення того, які саме є практичні інструменти для розвитку креативних індустрій, як шукати фінансування, кадри, їх навчання та як разом з державою взяти відповідальність за навчання таких кадрів.
Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки України
На круглому столі виступила сама міністерка економіки, вона розповіла, що робиться для розвитку креативних професій та поділилася висновком щодо розмови з різними представниками креативних галузей:
«Ми, в результаті спілкування з вами, зрозуміли, що проблема №1, не тільки для креативних індустрій, а ще й інших галузей – це брак кадрів, брак професійних кадрів, і їх навчання, яке, на жаль, не відповідає вашим вимогам.», – Юлія Свириденко, Міністерка економіки України, звертаючись до представників креативних галузей.
Фінансування.
Заступниця міністерки представила деякі грантові програми, наприклад «Власна справа», яка є продуктом Державної служби зайнятості та працює як можливість отримати бізнесу грант до 250 тис. грн. На це фінансування є вже 21 тис. переможців, яким виділено понад 5 млрд грн, такі ж гроші виділені і на наступний рік. Подача заявки на грант проводиться через Дію а перевірка фінансової репутації через банк онлайн, співбесіда зі службою зайнятості через Zoom.
Серед 21 тис. переможців є 840 представників легкої промисловості. Також є і більші гранти, наприклад 8 млн, але щоб отримати таке фінансування, потрібно створити щонайменше 5 робочих місць, раніше для цього 25. Ці гроші не потрібно повертати, ви просто працюєте, і сплачуєте податки.
Грантова програма «Створюй», яка націлена на допомогу жінкам, не є ініціативою за державні кошти, а продуктом співпраці з партнерами. Цей грант, що становить суму до 15 тис. грн, може отримати виключно жінка ФОП, таких переможниць вже було 65, на програму було виділено понад мільйон гривень.
Навчання.
Окрім фінансових можливостей, говорили й про відповідне навчання кадрів, тут заступниця міністра презентувала навчальні центри, які являють собою аналог профтехучилищам. Мова йде про Центри профтехосвіти (ЦПТО), їхня відмінність від звичайних ПТУ полягає в тому, що в ЦПТО можна за досить короткий час навчити дорослих людей, а також, ЦПТО безпосередньо має комунікацію з бізнесом, який може казати, які саме кадри їм потрібні. Наприклад, при ЦПТО діють спеціальні Наглядові ради, в них і входить бізнес, які контролюють всі навчальні процеси, що відбуваються у центрі, а окрім них, працівники освіти та Державної служби зайнятості.
Як заявляє директорка Державної служби зайнятості, система стала більш клієнтоорієнтована та почалися суттєві зміни до підходу роботи з бізнесом. На даний момент в ДСЗ є такі можливості як послуги рекрутингу, єдиний портал вакансій, професійне навчання, ваучери на навчання, гранти та компенсаційні програми.
2 роки тому була поставлена задача, створити єдиний портал вакансій для зручності пошуку роботи людям, сьогодні він працює як на сайті ДСЗ, так і в мобільному застосунку, на якому публікуються вакансії, зокрема і з таких сервісів як робота.юа та ворк.юа. На сьогодні в креативні індустрії вдалося працевлаштувати 3 тис. безробітних.
Директорка запевняє, на сьогодні стандартні методи пошуку роботи вже майже не працюють, коли роботодавець подав вакансію і ведеться пошук робітників серед безробітних, оскільки кількість людей, яка на обліку, не є такою великою. Тому, був запущений інший процес, тепер пошук ведеться не тільки з-поміж безробітних, а й з відкритого ринку.
«Що ми робимо, наприклад ми маємо заявку від роботодавця, що, умовно, потрібно 50 швачок, ми об’єднуємо зусилля не тільки того міста чи області, де ви перебуваєте, ми даємо таку заявку на всю Україну. Ця послуга рекрутингу абсолютно безкоштовна, і таким чином ми шукаємо як людей з певної громади, так і людей зі всієї країни, які готові переїхати. Тобто це говорить про те, що людина може не бути на обліку, але ми все одно проводимо таку роботу нашим центром зайнятості.», – Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості
Ваучери на навчання.
Щоб навчитися креативної професії, можна отримати ваучер, який є можливістю здобути знання у різних галузях. На навчання ж йде компенсація від ДСЗ з фонду по безробіттю у розмірі 30 тис. грн, якщо навчання дорожче – людина компенсує залишок сама. Ваучер видається не тільки безробітним, а й працевлаштованим людям, в тому числі ВПО, ветеранам та особам з особливими потребами, для яких теж йдуть спеціальні умови при працевлаштуванні, також дозволяється і спеціальні замовлення на навчання від підприємства на конкретну людину. Навчання проходить на 8 центрах професійно-технічної освіти та в 787 закладах освіти. На сьогодні в цьому році ці ваучери отримали 22 тис. людей, які є представниками 155 професій, серед них найбільш популярні швачки, кравці, дизайнери та закрійники.
«Я подивилася, наприклад, ті люди, які вже закінчили навчання за ваучером за минулий і цей рік – їх 96. З цієї кількості людей, які не мали до цього роботи, після закінчення нашої програми ваучер, 36 людей працевлаштувались, 5 людей відкрили власну справу (стали ФОПами), далі ми працюємо індивідуально з кожною людиною.», – додає директорка.
Серед представників бізнесу та креативних галузей поставало багато питань щодо популяризації самих креативних професій у життя громадян, цікавили як і контекст абітурієнтів, так і контекст вже дорослих людей, які шукають себе у різних напрямках. За словами професіоналів, причина браку кадрів в креативних галузях кадрів через низький імідж таких працівників, застаріла система освіти та відсутність масових прикладів успішної реалізації в цих професіях.
В результаті конструктивної розмови, різні працівники креативних галузей та представники влади, намагалися встановити, які саме є проблеми у залученості людей до подібних професій. Серед консенсусів, яких досягли на круглому столі, є один основний меседж – потрібно активно показувати привілеї професій та давати відповідні переваги напрямків робітникам.
Артем Шумаков
#економіка #проблеми #кадри #професіонали #галузі #нестача #підприємці #опитування #фінанси #можливості #Україна #УСП #USP
