Низька оплата, відсутність догляду за дітьми та небезпечні умови праці змушують мільйони людей звільнятися з роботи. Хоча ця масова відставка може дати робочій силі певні важелі для боротьби за вищу заробітну плату та кращі виплати, вона також є ознакою важкого вибору, з яким працюючі люди продовжують стикатися, оскільки пандемія лютує.
Останні в понеділок дані Бюро статистики праці США (BLS) показують ще одне збільшення кількості американських працівників, які вирішують залишити роботу. BLS повідомляє про те, що в листопаді понад 4,5 мільйона людей звільнилися з роботи, як частина постійної тенденції звільнень, яка неухильно зростала протягом місяців. Ця цифра, як би не дивно, приблизно на 100 000 більше, ніж попередній рекорд, встановлений у вересні, що само по собі стало найбільшою кількістю відставок з тих пір, як BLS почала вести записи.
Таких звільнень збільшується в усіх секторах робочої сили, але найбільша частка відбувається в сферах харчування, роздрібної торгівлі та гостинності, де оплата та пільги є найнижчими, а умови праці в багатьох випадках залишаються небезпечними. Але вони не самотні. Водії вантажівок та інші транспортники по всій країні масово звільняються, загрожуючи і без того ослабленим ланцюгам поставок. І медичні працівники також виїжджають у рекордній кількості. Загалом майже 20 відсотків медичних працівників, деякі з яких страждають на посттравматичний стресовий стрес , залишили роботу з початку пандемії, в основному через вигорання, низький рівень персоналу, збільшення робочого навантаження та небезпечні умови праці.
У той час як більша частина буржуазних ЗМІ інтерпретували велику відставку в знак здорової економіки, малюючи райдужну картину про ранній вихід на пенсію , а також підвищення рівня підприємницької завзяття, справа в тому, що для більшості працюючих людей ці відставки є не стільки свідомою спробою жити кращим життям, скільки актом виживання, розчарування та відчаю. Так, багато працівників шукають більш винагородну роботу, і так, після місяців роботи вдома, деякі люди не бажають повертатися до щоденних поїздок на роботу й замість цього вибирають пошук способів продовження роботи з дому. Інші більш привілейовані працівники переоцінюють свій вибір кар’єри, виходять на пенсію або беруть відпустку, але думка про те, що велика відставка є чудовим «переосмисленням» роботи, як стверджує New York Times , ігнорує економічні реалії, з якими стикається більшість працюючих людей. , багато з яких не можуть дозволити собі втратити навіть місячну зарплату, і довелося робити неможливий вибір під час пандемії.
І особливо важко це було для батьків маленьких дітей. Як пояснює Мойра Донеган у The Guardian , велика відставка викликана не серйозною переоцінкою пріоритетів, а значною мірою через жахливу відсутність можливостей догляду за дітьми в Сполучених Штатах. Як не дивно, це найбільше вдарило по працюючих жінок. Наприклад, рівень трудової участі жінок впав на два відсотки з початку пандемії. Це зниження вдвічі більше, ніж у чоловіків, і є найнижчим рівнем участі жінок з 1987 року.
Рівень участі жінок з дітьми ще нижчий і знизився на чотири відсотки. Причини цього зрозумілі. Коли школи закрилися, багато батьків, особливо матерів, були змушені залишатися вдома зі своїми дітьми. Ті, кому доводилося працювати особисто, звільнялися, а багатьом із тих, хто працював вдома, було неможливо одночасно керувати і дітьми, і роботою. Багато з цих жінок назавжди залишили робочу силу і більше не включаються в офіційні показники безробітних, які залишаються штучно низькими.
Оскільки пандемія затягнулася, невизначеність щодо подальшого закриття шкіл, зараження Covid-19 (особливо під час сплеску Delta), відсутність лікарняних тощо. А для тих батьків, які покладаються на приватні догляд за дітьми, ситуація ще гірша .
Згідно з дослідженням, опублікованим у журналі Socius Американської соціологічної асоціації з відкритим доступом , ймовірно, що третина дитячих центрів у США назавжди закрилася через пандемію; і знайти доступний догляд за дітьми ніколи не було так складно. Оскільки більшість штатів не пропонують жодних безкоштовних опцій по догляду за дітьми чи державних опцій до навчання, дедалі більше жінок змушені залишати робочу силу, особливо тих, хто працює в роздрібній торгівлі з низькою оплатою, які часто платять ледь.для початку покрити витрати на більшість догляду за дітьми — проблема, яка мучила працюючі сім’ї протягом десятиліть.
Тим часом працівникам доводиться приймати важкі рішення щодо того, щоб обміняти своє психологічне чи фізичне благополуччя на заробітну плату. Багато низькооплачуваних працівників, особливо в сфері послуг, добровільно вирішують залишити роботу з ряду причин, але в більшості випадків вони залишають роботу, яку вони ненавидять, яка стала ще гіршою під час пандемії. Хоча реакція проти жахливих робочих місць триває вже довгий час, пандемія, схоже, загострила і довела до кипіння давні скарги на характер низькооплачуваної роботи в Сполучених Штатах.
Жорстоке начальство, жорсткий і негнучкий графік, який не враховує сім’ю, хворобу чи школу; розгнівані клієнти, збільшення робочого навантаження через відсутність персоналу та жахлива оплата – все це сприяло масовій відставці, свідками якої ми зараз є.
ЗМІ, у свою чергу, багато галасували про «нестачу робочої сили» та зростання зарплат, але в цілому ці зарплати не встигають за інфляцією , і навіть у галузях, де цього року заробітна плата була найбільше, зарплата залишається вкрай низька, і багато працівників, які звільнилися, щоб отримати кращу платню, на свій прикро виявляють, що вища заробітна плата не завжди означає більше поваги або кращі умови праці. У той же час, хоча кількість нових робочих місць зростає, зараз доступних робочих місць на 17 відсотків менше, ніж до початку пандемії.
Звісно, не все так погано. Швидке економічне відновлення та зростаючий попит на нових працівників дали робочій силі достатню кількість важелів впливу. Сплеск гучних страйків є свідченням того, що робітничий рух діє, щоб скористатися ситуацією, щоб отримати виграш і вирішити старі скарги, такі як вимушений понаднормовий час , і поширення практики дворівневої заробітної плати . Але без нових організаційних зусиль профспілок і масових рухів для боротьби за вищу заробітну плату та кращі умови праці ці досягнення будуть тимчасовими.
