Тінізація замість мобілізації: чи приховують трудові відносини працевлаштовані чоловіки
Бізнес та громадяни не спішать розривати трудові відносини через війну, тому намагаються уникнути мобілізації. Чи вдається це їм?
Як зміна роботи айтівців впливає на їхні зарплати: результати дослідження
Медіанні з.п. тих, хто змінював роботу торік, найчастіше не відрізняються від зарплат тих, хто продовжує працювати в тій самій компанії
Де і на яких умовах працюють українці в Польщі – дослідження
49% українців, які працюють у Польщі, скористалися допомогою роботодавця чи агентства з працевлаштування у пошуку житла
Наскільки українські компанії готові працевлаштовувати ветеранів — результати дослідження
Work.ua провів дослідження, наскільки українські компанії готові брати на роботу ветеранів
Дослідження: 47 відсотків іммігрантів, які працюють у Польщі, знайшли житло завдяки своїм роботодавцям
31 відсоток респондентів зазначив, що самостійно шукали місце роботи, а 22 відсотки анкетованих відповіли, що вже мали, де проживати
Як змінився ринок праці за січень 2024-го: дослідження
найчастіше роботодавці шукали рієлторів, операторів контакт-центру, менеджерів із розвитку, менеджерів із продажу, менеджерів по роботі з клієнтами
Державні дослідження
Економічні дослідження
Загальноукраїнські дослідження
Регіональні дослідження
Суспільні дослідження
Після війни зросте попит на висококваліфікованих спеціалістів будівельної галузі
А яка ж наразі ситуація на ринку праці столиці? Скільки безробітних у Києві? Які найбільш затребувані професії? Які зарплати пропонують…
Недовіра до ветеранів, людей з інвалідністю, жінки на “чоловічих” посадах: тенденції ринку праці
Попри дефіцит кадрів в Україні, особливо чоловіків, роботодавці побоюються брати на роботу ветеранів та людей з інвалідністю
Праця в Україні дорожчає: дефіцит кадрів спонукає роботодавців інвестувати в зарплати
Ситуація стимулює компанії бути відкритими до кандидатів різного віку, працювати з ветеранами та людьми з інвалідністю
Ринок праці поступово відновлюється: скільки зараз вакансій та як змінились заробітні плати (інфографіка)
Ключовий показник, важливий для роботодавців, — це співвідношення кількості кандидатів та кількості вакансій