Команда рекрутингового агентства VP Team опублікувала свіжий звіт по зарплатах Senior та C-level-спеціалістів у продуктових компаніях України.
Як рахували
До уваги брали грейди з відкритих оферів Senior та точково Middle-інженерів, які працюють з різними технологіями. Також враховували Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager та інших.
В дослідженні брали участь 266 Senior-спеціалістів, яких безпосередньо хантили або з якими вели переговори. Аналітика формувалась шляхом ранжування кандидатів за рівнями, враховуючи вимоги вакансії, та підрахунком мінімальних, максимальних та середнє-зважених значень.
До уваги бралися дані продуктових компаній у Європі, Америці, Україні. З них- 75% — стартапи чисельністю до 100 співробітників. 90% компаній-респондентів працюють в ремоут-форматі. 95% з них пропонують shares/stock options/bonuses. Таким чином, фактичний дохід кандидата вищий, ніж надається у статистиці.
Серед опитаних кандидатів представники з Аргентини, Бразилії, Колумбії, Кавказького регіону, Східної та Західної Європи, Африки, Близького Сходу, а також Канади, Мексики. Усі вони мають від 3 до 10 років досвіду, глибоку технічну експертизу, інженерні знання, самостійність, продуктове мислення та лідерські якості в вільно спілкуються англійською.
Скільки заробляють Senior-інженери: ТОП-5 позицій
- Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go) — $12 210;
- C++ — $7330;
- Full-stack (Angular, .net) — $6810;
- Backend (Python) — $5700;
- Frontend — $5500.
Middle-інженери
Середній грейд Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go) рівня Middle — $3675. Account manager середнього рівня отримує близько $2850.
- Product designer — $6780;
- Product manager — $5680;
- Product analyst — $5330;
- User Acquisition manager — $4480.
- Talent Acquisition manager — $4200;
- Marketing manager — $3050.
Найдорожчі найми за три місяці війни:
- Senior Product Designer (UI/UX): $8000;
- Senior Ruby developer: $8000;
- Senior Full-Stack (Angular, .net): $7000.
Зі звіту випливає, що найм під час війни дещо змінився. По-перше, кандидати тепер перевіряють зв’язок потенційного роботодавця з країнами-агресорами, та моніторить факти допомоги потенційного роботодавця Україні.
Замовники з США та ЄС все частіше шукають кадри у Західній Європі, Латинській Америці та Кавказі. А деякі компанії з США та ЄС також тимчасово призупинили прийом на роботу українців через ризики перерв у роботі, спричинені війною.
Кандидати менш активно та обережніше ставляться до зміни роботи через непевність у тривалості проєктів, ризик непроходження випробувального терміну та згортання бізнесу в цілому.
