Нове опитування розглядає, чого покоління Y і покоління Z хочуть на робочому місці, і чому вони цього не отримують.
Під час опитування 1000 молодих людей у травні 2021 року YPulse виявило, що на 27 відсотків їхньої вибірки вплинуть можливості оплачуваної освіти та навчання, щоб отримати роботу.
Отже, безсумнівно, що в нинішній і поточній війні за таланти кмітливі роботодавці будуть тими, хто звертатиме увагу на незадоволені потреби молодих працівників у навчанні, пропонуючи переваги в освіті та навчанні, які випереджають переваги їхніх конкурентів.
І найкмітливіші з усіх визнають, що існують кардинальні відмінності між навчальними потребами та інтересами цих двох поколінь, і що, пропонуючи широкий спектр можливостей як професійного, так і життєвого навчання для своїх однодумців, вони матимуть усебічну робочу силу як а також вбудована програма утримання партнерів.
Результати дослідження
Аналітики встановили: 20% міленіалів та 27% зумерів звільнюються, адже “перестали відчувати, що чомусь навчаться”. І навпаки, наявність навчальних програм приваблює та надихає молодих працівників.
Крім того, співробітники розповіли, що хочуть вивчати у 2022 році:
Міленіали
- Управління фінансами, грошима
- Мистецтво, дизайн, крафт
- Нова мова/іноземна мова
- Підприємницькі, ділові навички
- ІТ, програмування, інформатика
- Кулінарія, випічка
- Торгові навички, криптовалюта
- Фітнес, підняття тягарів
- Грати на новому інструменті
- Навички будівництва, DIV
- Садівництво
Зумери
- ІТ, програмування, інформатика
- Мистецтво, дизайн, крафт
- Математика
- Нова мова/іноземна мова
- Управління фінансами, грошима
- Кулінарія, випічка
- Грати на новому інструменті
- Фітнес, підняття тягарів
- Технології
- Навички консультування, психологія
- Наука
Результати дослідження дозволяють бізнесу усвідомити важливість навчання для працівників та демонструють чіткий взаємозв’язок між інвестиціями роботодавців у навчання працівників та утримання кадрів. Отримані дані також визначають освітні інтереси поколінь, які наразі становлять майже 2/3 робочої сили, та мотивують створити програми навчання та розвитку як професійного характеру, так і способу життя.
