fbpx

Нове опитування розглядає, чого покоління Y і покоління Z хочуть на робочому місці, і чому вони цього не отримують.

Під час опитування 1000 молодих людей у ​​травні 2021 року YPulse виявило, що на 27 відсотків їхньої вибірки вплинуть можливості оплачуваної освіти та навчання, щоб отримати роботу. 

Отже, безсумнівно, що в нинішній і поточній війні за таланти кмітливі роботодавці будуть тими, хто звертатиме увагу на незадоволені потреби молодих працівників у навчанні, пропонуючи переваги в освіті та навчанні, які випереджають переваги їхніх конкурентів. 

І найкмітливіші з усіх визнають, що існують кардинальні відмінності між навчальними потребами та інтересами цих двох поколінь, і що, пропонуючи широкий спектр можливостей як професійного, так і життєвого навчання для своїх однодумців, вони матимуть усебічну робочу силу як а також вбудована програма утримання партнерів.

Результати дослідження

Аналітики встановили: 20% міленіалів та 27% зумерів звільнюються, адже “перестали відчувати, що чомусь навчаться”. І навпаки, наявність навчальних програм приваблює та надихає молодих працівників.

Крім того, співробітники розповіли, що хочуть вивчати у 2022 році:

Міленіали

  • Управління фінансами, грошима
  • Мистецтво, дизайн, крафт
  • Нова мова/іноземна мова
  • Підприємницькі, ділові навички
  • ІТ, програмування, інформатика
  • Кулінарія, випічка
  • Торгові навички, криптовалюта
  • Фітнес, підняття тягарів
  • Грати на новому інструменті
  • Навички будівництва, DIV
  • Садівництво

Зумери

  • ІТ, програмування, інформатика
  • Мистецтво, дизайн, крафт
  • Математика
  • Нова мова/іноземна мова
  • Управління фінансами, грошима
  • Кулінарія, випічка
  • Грати на новому інструменті
  • Фітнес, підняття тягарів
  • Технології
  • Навички консультування, психологія
  • Наука

Результати дослідження дозволяють бізнесу усвідомити важливість навчання для працівників та демонструють чіткий взаємозв’язок між інвестиціями роботодавців у навчання працівників та утримання кадрів. Отримані дані також визначають освітні інтереси поколінь, які наразі становлять майже 2/3 робочої сили, та мотивують створити програми навчання та розвитку як професійного характеру, так і способу життя.

Джерело

COVID-19 Live