У червні ResumeBuilder.com опитав понад 1000 співробітників, які беруть участь у процесах найму, щоб дізнатися, як їхні компанії використовують ШІ для співбесід.
Результати:
— 43% компаній вже провели або планують запровадити співбесіди з використанням ШІ до 2024 року.
— Дві третини цієї групи вважають, що співбесіди з ШІ підвищать ефективність найму.
— 15% кажуть, що штучний інтелект буде використовуватися для прийняття рішень щодо кандидатів без участі людини.
— Більш ніж половина вважають, що штучний інтелект зрештою замінить менеджерів із найму людей.
Коли у респондентів запитали про поточне чи майбутнє використання ШІ у співбесідах, 10% сказали, що їхня компанія зараз використовує ШІ-співбесіди, 17% планують почати використовувати їх цього року, а ще 17% планують почати використовувати їх до 2024 року. Проте 32% стверджують, що їхня компанія не планує включати співбесіди з ШІ.
З 43% респондентів, які стверджують, що їхня компанія використовуватиме ШІ для співбесід у 2024 році, 15% сказали, що ШІ використовуватиметься для прийняття рішень щодо кандидатів без участі людини. 85% відсотків відповіли, що ШІ надасть рекомендації щодо кандидатів, але остаточне рішення прийматиме людина.
Коли респондентів попросили оцінити ефективність співбесід зі штучним інтелектом, 65% сказали, що він підвищив або підвищить ефективність найму, 14% відповіли, що зменшив або зменшить ефективність найму, а 21% вважають, що не матиме жодного впливу на цей процес.
#ШІ #рекрутинг #вплив #використання #співбесіди #найм #ефективність #УСП #USP
