fbpx

Про це свідчать результати експрес-опитування щодо стану ринку праці західних областей України, проведеного Західноукраїнським офісом Європейської Бізнес Асоціації.

Так, у частині змін чисельності працівників у компаній в 2022 році прослідковується позитивна динаміка. Третина, зокрема 40% респондентів вже збільшили штат працівників щонайменше на 10% або мають на меті зробити це протягом другого півріччя. З них 5% планують збільшення штату на 50%. Ще 25% опитаних повідомили, що з початку повномасштабної війни суттєвих змін у кількості персоналу не відбулося й надалі не планується.

Скорочення персоналу наразі планують 15% компаній у розмірі до 15% штату. Однак частина компаній зазначили, що за потреби переглянуть плани з огляду на зменшення кількості замовлень та спад потужностей.

Попри складну ситуацію, компанії і надалі продовжують працювати, хоча й не без труднощів. Так, 20% опитаних зазначають, що стикаються із такими проблемами:

  1. Падінням потужностей щомісяця приблизно на 20% від довоєнного часу;
  2. Зниженням кількості замовлень від іноземних партнерів;
  3. Надмірним перестрахуванням інвесторів з питань безпеки (забрання у компаній частини обладнання чи раніше реалізовуваних проєктів).

Виробництва 10% компаній до червня перебували у простої. Однак, станом на кінець червня половина з них почала відновлювати діяльність, а інша – зіштовхнулась із низьким обсягом замовлень та зниженням потужностей. Саме тому деякі компанії будуть змушені запропонувати працівникам певних посад 2-3 денний робочий тиждень.

Усього 60% опитаних вже підвищили заробітні плати персоналу або планують їх підвищення протягом 2022 року. Водночас існує тенденція скорочення частини персоналу з одночасним підняттям окладу працівникам, що залишаються. З них 20% респондентів дотримались планів зі збільшення заробітних плат, як і було заплановано на 2022 рік. Так, 15% опитаних збільшили оклади у квітні-травні на 10%, частина з яких планує наступне підняття ще на 5-10% у вересні цього року. Інші 5% планують підняття оплати праці на 12%.

Ще 5% прийняли рішення про поступове підняття окладу, в тому числі через індексацію на 5%, щомісячно додатково виплачують індивідуальні премії та бачать тенденцію на підняття окладів протягом наступних місяців ще мінімум на 8-10%. Однак компанії зазначають, що хоча підняття заробітних плат і відбудеться, останнє матиме більше компенсаторний характер, з огляду на підвищення цін та інфляцію.

10% респондентів поділились, що протягом року перегляду заробітних плат не практикують або планують повернути преміювання наприкінці року.

Довідково:

Опитування проводилось у червні 2022 року, його метою є продовження аналітичної роботи над виявленими тенденціями ринку праці західного регіону під час воєнного стану. Участь у дослідженні взяли 20 компаній регіону. Переважна більшість опитаних компаній (85%) є представниками міжнародного бізнесу, що провадять діяльність на території України понад 10 років, а 15% учасників дослідження є представниками українського бізнесу.

В опитуванні взяли участь здебільшого компанії легкої та важкої промисловості (75%), представники сектору спеціалізованих консультаційних послуг (10%), а також представники фінансового сектору (5%), торгівлі (5%) та сфери гостинності (5%).

Джерело

COVID-19 Live