fbpx

Медіанна зарплата СТО в українських IT-компаніях зросла до $7 250. Ставки в продуктових і аутсорсингових компаніях майже не відрізняються, але в останніх дохід топменеджерів може бути вище за рахунок бонусів.

Медіанна зарплата СТО (технічних директорів) в українських IT-компаніях становить $7 250 в першій половині 2021 року проти $6 000 торік. Про це йдеться в результатах дослідження рекрутингової компанії INDIGO Tech Recruiters.

Зарплатна вилка складає від $4 000 до $12 200. Зазначається, що серед учасників опитування було кілька СТО з зарплатою $16 000 — 20 000. Однак ці респонденти потрапили в 10% верхнього значення вибірки і тому статистично були обрізані як статистично малоймовірні.

Інфографіка: Indigo Tech Recruiters

При цьому, СТО з досвідом роботи на позиції топменеджера, заробляють значно вище колег з меншим досвідом на топ-позиціях — $11 000. А ось від кількості років роботи в одній компанії зарплата СТО майже не залежить.

Більшість опитаних СТО знаходяться у віці від 35 до 39 років. Їх медіанна зарплата становить $8 000. Водночас більш молоді і більш вікові топменеджери в середньому отримують на $1400−2 000 менше.

Медіанна зарплата СТО не відрізняється в компаніях віком від 5 до 10 років і від 10 до 20 років і становить $8 000. Водночас, в компаніях віком від 1 до 3 років і компаніях, яким від 10 до 20 років зустрічаються поодинокі випадки, коли зарплата СТО може становити $20 000.

Інфографіка: Indigo Tech Recruiters

Найдешевші високі зарплати в компаніях розміром від 81 до 200 і від 200 до 800 осіб — $15 200 і $16 400 відповідно. Водночас медіанна зарплата СТО в компаніях зі штатом від 21 до 80 осіб і в компаніях зі штатом 81−200 осіб складає $8000.

Більшість учасників опитування (70%) — представники продуктових компаній. У той же час за даними дослідження, винагорода більше в аутсорсингових компаніях. При однаковій незначних відмінностях в зарплаті, в аутсорсингових компаніях може бути вище бонусна частина.

«Це можна пояснити тим, що настільки великих продуктових компаній (в кілька тисяч осіб), як аутсорсингових, практично немає в Україні «, — зазначають автори дослідження.

За даними дослідження, у 42% відповіли зовсім немає показників ефективності, прив’язаних до бонусу. Більшість KPI пов’язані з реалізацією планів департаменту (32%) і від доходу компанії.

Чи не отримують бонуси 44% респондентів. Ще 28% учасників дослідження отримують річні бонуси, 10% – бонуси за підсумками півріччя і тільки 8% – бонуси за підсумками місяця.

Інфографіка: Indigo Tech Recruiters

48% СТО відзначають, що можуть працювати за гнучким графіком, 46% мають медичну страховку, 34% – отримують додаткове оплачуване освіту і у 20% є опціони.

Нагадаємо, медіанна зарплата СЕО в українських IT-компаніях становить $7000. Найвищі зарплати в старих компаніях і в стартапи, які працюють на ринку від року до трьох.

Джерело

COVID-19 Live