fbpx

BRINK — це глобальна контент-платформа, яка підтримується Маршем Макленнаном, яка надає уявлення про критичні питання бізнесу. 

BRINK нещодавно попросив групу своїх експертів визначити — кількома реченнями — те, що вони дізналися, що найбільше здивувало їх у сфері їхньої компетенції за останній рік чи близько того від початку пандемії.

У другій частині опитування вони попросили своїх експертів назвати виклик або можливість, які, на їхню думку, піднімуться на порядку денному найбільше в області їхньої компетенції.

Частина 1 – несподіванки 2021 року

Джо Оуен, автор книги Smart Work: The Ultimate Handbook for Remote and Hybrid Teams

Швидкість, з якою можуть змінюватися фірми та люди. У березні 2020 року віддалена робота за один вихідний перетворилася з немислимої на необхідну.

Мона Слоан, соціолог і старший науковий співробітник Нью-Йоркського університету

Грамотність щодо систем штучного інтелекту, їхніх ризиків та переваг зросла за дуже короткий період часу.

Девід Доллар, старший науковий співробітник Інституту Брукінгса

Труднощі встановлення наукової визначеності в реальному часі; політика постійно змінюється.

Еллен Ернст Коссек, Заслужений професор менеджменту Базіл С. Тернер, Університет Пердью, Школа менеджменту Кранерта

Наскільки COVID-19 негативно вплинув на рівність роботи та життя, участь у робочій силі та кар’єру жінок, можливо, повертаючи їх принаймні на покоління назад.

Лариса ван дер Лугт, директор Центру економіки міст, портів та транспорту Erasmus

Труднощі досягнення співпраці, а пандемія спонукала до цього ще більше.

Дебора Гордон, старший директор Інституту Рокі-Маунтін

Як легко робочий світ адаптувався до віртуальних взаємодій і підтримував продуктивність. Мені не терпиться побачити, як гібридна робота (як особиста, так і віртуальна) розвиватиметься в майбутньому році.

Джон Асафу-Аджайе, старший науковий співробітник Африканського центру економічної трансформації

Ступінь, до якої використання ІКТ було розширено протягом останніх двох років у більшості африканських країн, особливо в сферах банківської справи, фінансів, освіти та охорони здоров’я. У майбутньому є можливість прискорити використання ІКТ для національного будівництва шляхом вирішення проблем інфраструктури.

Р. М. Чаран, президент Charan Associates

Як мало бізнес-лідери США знали про наслідки розвитку відносин між США і Китаєм.

Сара Тонг, старший науковий співробітник Східноазіатського інституту Національного університету Сінгапуру

Про те, що є соціальні групи, які виступали б проти зусиль щодо стримування поширення пандемії.

Алісія Гарсія Ерреро, старший науковий співробітник Брейгеля

Порушення ланцюга поставок.

Річард Вілдінг, професор стратегії ланцюга постачання, Кренфілдський університет, Великобританія

Таке сценарне планування в хороші часи є чудовим плануванням у складні часи.

Бен Хостер, директор Transformative Technologies, Marsh McLennan Advantage

Темпи впровадження технології та пов’язані з цим ризики. Ефекти другого та третього порядку збільшення віддаленої роботи та пов’язаних із цим кібер-цифрових ризиків. Технологія одночасно є ключовим фактором, а також вектором загроз у все більшому масштабі.

Барт В. Едес, почесний співробітник Азіатсько-Тихоокеанського фонду Канади

Як швидко наше робоче середовище може кардинально змінитися, з довгостроковими впливами, які зараз закладені в еру після пандемії.

Джон Вест, виконавчий директор, Asian Century Institute

Я був здивований некомпетентним управлінням COVID у більшості розвинених країн і відсутністю серйозних зусиль, щоб розкрити походження COVID. У той же час я був здивований тим, як швидко були розроблені ефективні вакцини.

Олександр Привітера, керівник відділу європейських справ Commerzbank AG

Стійкість банків.

Блер Чалмерс, директор Marsh McLennan Advantage

Здатність фірм проводити належну перевірку придбань віртуально (в умовах обмежень на подорожі).

Маркус Кураж, генеральний директор Africa Practice

Обмеження трудового законодавства в управлінні віддаленими та розподіленими робочими силами.

Анбуможі Венкатачалам, директор відділу дослідницької стратегії та інновацій Інституту економічних досліджень АСЕАН та Східної Азії

Стійкість ланцюгів створення вартості та цифровізація.

Хейг Налбантян, старший партнер Mercer

Легкість адаптації до гнучких умов роботи у відповідь на COVID-19 і здатність підтримувати продуктивність і залучення за цих обставин виходять за межі всього, що я передбачав.

Джейсон Клей, старший віце-президент з ринків, Інститут ринків ED, WWF

Пандемія отримує всі заголовки, але зміна клімату порушить і вб’є більше життів і економіку. Він уже тут і має набагато більш глибокий вплив, ніж очікувалося.

VADM (у відставці) Джон Міллер, генеральний директор The Fozzie Miller Group

Я був вражений тим, як швидко підприємства та населення пристосувалися до «нової норми», яку спричинила пандемія, незважаючи на погану роботу урядів у всьому світі, яка була повільною, гнітючою у встановленні обмежень і правил і значною мірою неефективною в полегшення тягаря, викликаного вірусом.

Кавіта Харіхаран, директор «Здорові суспільства», Marsh McLennan Advantage

Постійна нездатність усвідомити, що в умовах пандемії ніхто не застрахований, доки всі не будуть у безпеці. Відсутність доступу до вакцин у бідних країнах і вагання щодо вакцини в будь-якому місці призводять до стійкої передачі SARS-Cov-2, що кидає кістки на користь появи нових варіантів.

Частина 2 – виклики на 2022 рік

У другій половині опитування ми попросили наших експертів назвати виклик або можливість, які, на їхню думку, стануть найбільш актуальними в їхній галузі знань.

Джо Оуен, автор книги Smart Work: The Ultimate Handbook for Remote and Hybrid Teams

Гібридна робота стане новою нормою.

Мона Слоан, соціолог і старший науковий співробітник Нью-Йоркського університету

У 2022 році ми побачимо, що більше регулювання ШІ запрацює, і підприємствам доведеться швидко адаптуватися до нових вимог щодо прозорості, підзвітності та аудиту.

Девід Доллар, старший науковий співробітник Інституту Брукінгса

Зростання торговельних суперечок і протекціоністська політика.

Еллен Ернст Коссек, Василь С. Тернер, почесний професор менеджменту, Університет Пердью, Школа менеджменту Кранерта

Запровадження гнучкої роботи таким чином, щоб дійсно збалансувати потреби співробітників і роботодавців і перетворити робоче місце з робочого місця на віртуальні відносини.

Лариса ван дер Лугт, директор Центру економіки міст, портів та транспорту Erasmus

Прогрес у енергетичному переході.

Дебора Гордон, старший директор Інституту Рокі-Маунтін

У 2022 році нам потрібно буде краще розуміти динаміку ринкових переходів, особливо в спробі відновити економіку з нульовими викидами. Буде дуже важливо підтримувати інтеграцію ринку, оскільки ми переходимо до низьковуглецевих витрат і випуску — цей ризик особливо хвилює в нафтопереробному секторі.

Джон Асафу-Аджайе, старший науковий співробітник Африканського центру економічної трансформації

Головним завданням буде те, як африканські економіки можуть оговтатися від наслідків пандемії та прискорити економічне зростання та створити хороші робочі місця для великої кількості молодих людей. Багатьом країнам довелося брати позики, щоб доповнити заходи реагування на COVID-19 — як вони можуть зменшити рівень боргу, не скорочуючи соціальні витрати?

Р. М. Чаран, президент Charan Associates

Інфляція, американо-китайські відносини та економіка США.

Сара Тонг, старший науковий співробітник Східноазіатського інституту Національного університету Сінгапуру

Невизначеність навколо глобальної пандемії та напруженість США та Китаю є двома найсерйознішими викликами світовій економіці.

Алісія Гарсія Ерреро, старший науковий співробітник Брейгеля

Тайвань стає центральним центром стратегічної конкуренції США та Китаю.

Річард Вілдінг, професор стратегії ланцюга постачання, Кренфілдський університет, Великобританія

Підвищення оперативності та планування для оншорингу, рілшорингу та мультишорингу для підвищення стійкості ланцюга поставок.

Бен Хостер, директор Transformative Technologies, Marsh McLennan Advantage

Конвергенція технологій, «розумні» пристрої та програми з пов’язаними з ними кіберзагрозами та цифровими ризиками, а колись і Метавсесвіт.

Барт В. Едес, почесний співробітник Азіатсько-Тихоокеанського фонду Канади

Стримка COVID-19, щоб забезпечити запуск сталого, інклюзивного глобального відновлення.

Джон Вест, виконавчий директор, Asian Century Institute

Зростаюча глобальна політична нестабільність у світлі слабкості та непопулярності [президента] Байдена вдома, стурбованість [президента] Сі щодо продовження його терміну на посаді лідера Китаю, нетерпіння [президента] Сі щодо об’єднання Тайваню з материковим Китаєм та стратегічний дрейф у Європі з відходом [колишнього канцлера] Меркель і виборами у Франції.

Олександр Привітера, керівник відділу європейських справ Commerzbank AG

Калібрування фіскальної та монетарної політики.

Блер Чалмерс, директор Marsh McLennan Advantage

Адаптація та стійкість інфраструктурних активів.

Маркус Кураж, генеральний директор Africa Practice

Регулювання/відповідність нормативним вимогам. Хвиля нових правил, які стосуються дотримання податкового законодавства, охорони здоров’я, цифрових даних та навколишнього середовища.

Анбуможі Венкатачалам, директор відділу дослідницької стратегії та інновацій Інституту економічних досліджень АСЕАН та Східної Азії

Деструктивні інновації та стабільність фінансування.

Хейг Налбантян, старший партнер Mercer

Розробка ефективних, керованих даними стратегій DEI, які будуть продовжувати прискорюватися і стануть домінувати в порядку денному HR.

Джейсон Клей, старший віце-президент з ринків, Інститут ринків ED, WWF

Потреба в загальних показниках, методологіях та кордонах для внесення значущих змін. Абсолютне зниження всіх кліматичних впливів.

VADM (у відставці) Джон Міллер, генеральний директор The Fozzie Miller Group

2022 рік буде роком постійних викликів — особливо щодо китайської та російської агресії. Найактуальнішим питанням буде відповідь в Україні, якщо Росія вирішить вторгнутися. Ми можемо очікувати, що Китай ще більше тисне на Тайвань, оскільки вони продовжують рухатися до небажаного повторного об’єднання.

Кавіта Харіхаран, директор «Здорові суспільства», Marsh McLennan Advantage

Вигорання робочої сили посилить проблеми з наданням послуг у сфері охорони здоров’я в контексті збільшення попиту, спричиненого новими варіантами SARS-Cov-2 та довгого COVID, лікування, яке було відкладено під час пандемії, та інших криз охорони здоров’я, таких як кризи, спричинені все більш серйозними екстремальними погодні явища.

Джерело

COVID-19 Live